Ziņas — līgas veidošana un paplašināšanās

Līgas veidošanai ir svarīga loma mūsdienu uzņēmumos. Katra efektīva komanda ir kā labi pievilkta skrūve, kas virzīs visa uzņēmuma darbību un radīs neierobežotu vērtību uzņēmumam. Komandas gars ir vissvarīgākā komandas veidošanas sastāvdaļa, tāpat kā diegs, kas nostiprina skrūvi. Ar labu komandas garu līgas dalībnieki var smagi strādāt kopīga mērķa sasniegšanai un sasniegt visapmierinošākos rezultātus.

Komandas saliedēšana var precizēt komandas mērķus un uzlabot komandas garu un darbinieku izpratni par komandu. Skaidri sadalot darbu un sadarbojoties, mēs varam uzlabot komandas spēju kopīgi risināt problēmas, tāpat kā kalibrējot katru skrūvi, lai tā perfekti atbilstu tās pozīcijai. Mēs varam apmācīt komandu sadarboties savā starpā kopīgu mērķu sasniegšanai un labāk un ātrāk paveikt uzdevumus.

Komandas veidošana var uzlabot komandas saliedētību. Tā var uzlabot savstarpējo sapratni starp darbiniekiem, padarīt darbiniekus iekļaujošus un uzticamus viens otram, kā arī likt komandas locekļiem cienīt vienam otru, lai nostiprinātu attiecības starp darbiniekiem un indivīdi veidotu ciešāku veselumu. Ātri pārvērtiet komandu par vienotu veselumu, kur katrs dalībnieks darbojas kā svarīga skrūve, kas uztur visu struktūru stabilu.

Komandas veidošana var motivēt komandas. Komandas gars ļauj dalībniekiem atpazīt atšķirības starp indivīdiem un ļauj dalībniekiem mācīties vienam no otra priekšrocībām un tiekties virzīties uz priekšu labākā virzienā — tāpat kā katra skrūve papildina daļu, ko tā nostiprina, piešķirot savu unikālo funkciju kopumam. Katrai skrūvei ir sava pozīcija, tāpat kā katram komandas loceklim ir sava loma, un pareiza skrūves un komponenta saskaņošana ir stabilas darbības pamats. Kad komanda pabeidz uzdevumu, ko nevar paveikt atsevišķi cilvēki, tas savukārt motivē komandu un uzlabo komandas saliedētību, nostiprinot saikni starp dalībniekiem kā labi piestiprināta skrūve.

Komandas veidošana var arī koordinēt attiecības starp indivīdiem komandā un uzlabot jūtas starp komandas locekļiem. Kad rodas konflikti, citi dalībnieki un grupas "vadītāji" centīsies koordinēt, pielāgojot saikni starp katru dalībnieku, lai komanda darbotos nevainojami, līdzīgi kā izlīdzinot vaļīgu skrūvi, lai atjaunotu ierīces stabilitāti. Maza skrūvīte var šķist nenozīmīga, taču tās dislokācija ietekmēs visas struktūras darbību, kas ir līdzīgi individuālu konfliktu ietekmei uz komandu. Komandas dalībnieki dažreiz padodas vai uz laiku palēnina savus personīgos konfliktus komandas interešu dēļ, koncentrējoties uz kopējo situāciju. Pēc tam, kad komandas dalībnieki vairākkārt ir kopīgi saskārušies ar dažām problēmām, viņiem būs klusāka izpratne. Labklājības un bēdu dalīšanās var arī veicināt komandas locekļu savstarpējas attiecības un sapratni, uzlabojot jūtas starp komandas locekļiem un padarot komandu tikpat stabilu un uzticamu kā struktūru, kas nostiprināta ar stingru skrūvi.

Komandas saliedēšanas nolūkos katra nodaļa regulāri organizē veselīgas aktivitātes. Būt kolēģim ir liktenis. Darbā mēs palīdzam, saprotam un atbalstām viens otru, tāpat kā savstarpēja sadarbība starp skrūvi un uzgriezni, lai stingri nostiprinātu aprīkojumu. Pēc darba mēs varam sarunāties, lai risinātu problēmas, un šādā veidā izveidotā klusējošā sapratne ir kā precīza vītnes un komponenta atbilstība, padarot komandu saliedētāku.